De jurist (column): Kwaliteit vraagt meer dan regels

Omschrijving

‘In dat kader pleit ik al jaren voor uitbreiding van het bevallingsverlof, voor verruiming van de mogelijkheden tot parttime werk voor (beide!) ouders van jonge kinderen en voor strengere eisen aan de kwaliteit van de kinderopvang voor baby’s.’ Het zijn woorden van hoogleraar Marianne Riksen-Walraven, tijdens haar oratie uitgesproken.

Wie kent ze niet: de vier basispijlers van Riksen-Walraven. Sinds het akkoord innovatie en kwaliteit kinderopvang (IKK) in 2019 wettelijk werd vastgelegd, zijn ze onderdeel van ons dagelijks werk. Het IKK-akkoord moest de kwaliteit op de groep verbeteren.

Sinds 2016 zijn we daarmee bezig: de inzet van pedagogisch coaches, 3F-niveau voor medewerkers in de dagopvang, scholing voor babyspecialisten, twee vaste gezichten voor de baby, een aangescherpte beroepskracht-kindratio (bkr) voor baby’s. Alles om de opvang te verbeteren. Maar werkt het ook echt?

De Telegraaf
n april 2022 publiceerde SEO een evaluatie van de wet IKK in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Opvallend is dat sommige maatregelen, zoals het vaste gezichtenbeleid, de aanvullende opleiding voor babyspecialisten en het taalniveau 3F, niet eens goed geëvalueerd konden worden. Wél duidelijk werden de nadelen: meer regels, hogere werkdruk, personeelstekorten en een stijgende administratieve last. De kinderopvang wordt er log en stroperig van.