‘De lerende organisatie’ is een prachtig begrip. Vaak spreken we dan over een wendbare organisatie die zich snel kan aanpassen en toekomstgericht is. Een eigen academie, een opleidingsplan, pedagogisch coaches en interne trainers kunnen worden ingezet voor leren en ontwikkelen. Maar echte liefde voor leren en ontwikkelen, hoe ontstaat dat eigenlijk?